El presidente de la patronal de Castilla-La Mancha CECAM, Ángel Nicolás, ha asegurado que el aumento entre los más jóvenes de las bajas por salud mental es un problema de «fortaleza mental», con trabajadores que van al médico porque «les ha dejado la novia» o «el jefe les dice que trabajen» y a los que ha llamado «memos».
«Es un problema de educación y de fortaleza mental. Ahora tenemos una baja no porque la empresa le haya maltratado, sino porque le ha dejado la novia. Tenemos una población joven que no es comparable a la nuestra. Sin ánimo de ofender, son unos memos», ha afirmado Nicolás durante una jornada sobre absentismo laboral en la sede de CEOE.
«Cualquier cosa que les ocurra en el trabajo es un problema, el que el jefe le diga que tiene que cumplir con su horario y su trabajo ya le supone un acoso laboral», ha añadido.
«¿Cuántas demandas no tenemos en los juzgados por acoso laboral porque el jefe le ha dicho al empleado que trabaje y automáticamemte al día siguiente ya cogiendo la baja?», se ha preguntado Nicolás.
A juicio del presidente de Cecam, el problema está también en los médicos de atención primaria que dan bajas por patologías relacionadas con la salud mental que deberían ser diagnosticadas por especialistas, lo que considera «un fraude del que no se habla».
La CEOE pide que la Seguridad Social pague los primeros 15 días de baja
La CEOE ha reclamado que la Seguridad Social asuma el pago de prestaciones y cotizaciones de los trabajadores durante los primeros quince días de las bajas por incapacidad temporal, que ahora pagan las empresas, así como que se exonere a los empresarios de cotizar por los contratos temporales de sustitución.
Así lo ha pedido el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, en una jornada sobre absentismo por contingencia común (enfermedad o accidente no laboral) que se ha celebrado este martes y en la que se puesto de manifiesto el coste social y económico que tienen sus elevados índices.
En concreto, el coste del absentismo en España se ha triplicado en los últimos 10 años, hasta alcanzar los 33.000 millones de euros en 2025, de los que las empresas asumen casi la mitad, unos 17.000 millones.
«Se trata de la segunda partida de gasto, sólo superado por el destinado a pagar las pensiones, que tiene consecuencias nefastas en la productividad y la competitividad de las empresas y del propio mercado de trabajo», ha señalado Garamendi durante su intervención.
Posteriormente, en declaraciones a los medios, ha concretado que «mucha gente está enferma y hay que cuidarla», pero que «lo que no puede ser es que todas esas bajas hasta el día 15 las paguen las empresas», a lo que ha añadido que «si no pone el remedio de que esto se arregle, por lo menos evíteme el coste».
Actualmente, ha recordado, los empresarios asumen el pago de la prestación y las cotizaciones entre el cuarto y el décimo quinto día de las bajas que, en un alto porcentaje de ellas, tienen una duración no superior al medio mes.
Ha reclamado también más profesionales sanitarios y, si es necesario, mejor pagados, más inspectores en los servicios públicos de salud y en el Instituto Nacional de la Seguridad Social, potenciar el papel de las mutuas y adelantar los controles médicos a los 3, 6 y 9 meses, en lugar de a partir del año como ocurre ahora.
1,4 millones de personas de baja por contingencia común
La directora de empleo, diversidad y protección social de CEOE, Rosa Santos, ha calificado como un «problema de país» la falta al trabajo cada día de cerca de 1,4 millones de personas que están de baja por contingencia común.
Ello, ha dicho, es un «lastre definitivo» para la productividad de las empresas cuya causa no tiene tanto que ver con un problema de salud pública como con un conjunto de «ineficiencias de la Administración, del sistema de salud y de un entorno regulatorio que no es el más adecuado».
La jornada ha sido en la práctica una cumbre de patronales sectoriales y territoriales que han planteado propuestas más allá de las de la CEOE, como ha sido el caso de la vicepresidenta de la patronal madrileña CEIM, Laly Escudero, que ha abogado por recuperar el despido por causas objetivas en el caso de baja reiterada, así como el derecho de las empresas a conocer el motivo de la incapacidad.
Otra petición de CEIM que han defendido más patronales ha sido ligar en la negociación colectiva los complementos salariales que abonan las empresas durante las bajas al nivel de absentismo general o que se suspenda cuando la baja sea repetitiva, corta o cuando el trabajador no colabore.