El Instituto Regional de Seguridad y Salud Laboral es un órgano administrativo de carácter técnico en materia preventiva, cuya creación responde a la voluntad de dotar a Castilla-La Mancha de una estructura especializada y con los recursos adecuados para el desarrollo de políticas públicas eficaces en materia de prevención de riesgos laborales, con un enfoque integral, transversal y adaptado a los desafíos actuales del mercado de trabajo.
Antonio Montealaegre, médico del trabajo en Vitaly Health Services, aborda con ENCLM la importancia de los reconocimientos médicos para que los trabajadores permanezcan en su puesto de trabajo de la manera más segura posible.
Cuando hablamos de vigilancia de la salud, ¿de qué estamos hablando realmente?
Es la disciplina preventiva a través de la cual se valora el eventual impacto en la salud de las personas trabajadoras a consecuencia de los riesgos a los que están sometidos, motivando, en su caso, la puesta en marcha de medidas preventivas y correctoras.
¿Se trata de un mero chequeo médico?
No, es una vigilancia específica para el trabajador y se rige bajo la ley de Prevención de Riesgos Laborales. Es un derecho de la persona trabajadora y por eso es la empresa la que debe garantizarlo.
¿Se hace la misma vigilancia de la salud a todas las personas trabajadoras o depende del trabajo que realizan y de los riesgos a los que están expuestas?
Este proceso empieza cuando el personal técnico en riesgos laborales acude a las empresas y hace una evaluación de riesgos laborales, que luego manda al personal sanitario y ya nosotros lo estudiamos y, así, dirigimos el examen médico. No es igual hacerlo a un administrativo que a un trabajador de la construcción, cada uno tiene sus características.
Vigilar la salud en el plano individual es hacer estos reconocimientos médicos de forma periódica, que son voluntarios para el trabajador, pero que la empresa está obligada a poner a disposición; y hacerlo en el plano colectivo es recopilar y analizar la información derivada de los reconocimientos médicos laborales y extraer conclusiones, identificando tendencias, síntomas, patologías…
Respecto a la información que se obtiene durante el reconocimiento, ¿quién puede conocer los resultados y qué información se traslada?
Los resultados se plantean en un documento médico legal y se hace un informe anual con lo que se ha detectado a los trabajadores. Por ejemplo, si muchos trabajadores de una empresa presentan perdida de audición, hay que investigar si está habiendo algún problema, alguna máquina que genere ruido.
Esta información va al empresario, pero el trabajador tiene reconocido el derecho a su privacidad, por lo que no se emiten diagnósticos, solo si es apto o no apto y si se ha detectado algún riesgo.
¿Qué puede aportar una buena vigilancia de la salud, tanto en el plano individual como en el colectivo, que quizá no veamos a simple vista?
Detectar condiciones de trabajo peligrosas y tratar de cambiar las condiciones de riesgo derivadas del trabajo. También detectamos a personas de riesgo, como embarazadas, menores de edad, personas con discapacidad… Con esto, el trabajador es parte de la solución a las situaciones peligrosas para su salud.
