El secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO (FSC-CCOO), Lucho Palazzo, considera que hay «avances significativos» en la negociación para implantar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado (AGE), que podría cerrarse este viernes.
«Estamos en esa fase de intentar mejorar el texto definitivo y el viernes se tomará una decisión«, ha incidido el dirigente sindical en rueda de prensa en Toledo donde ha estado acompañado por la secretaria general de la FSC-CCOO C-LM, Carmen Juste.
Para toda la Administración General del Estado «sin excepción»
No obstante, ha afirmado que en esa negociación tiene que quedar claro que esa aplicación será para toda la Administración General del Estado «sin excepción», también para instituciones penitenciarias.
«Es un acuerdo que efectivamente valoramos muy positivamente» y que además tiene una traslación directa -ha recalcado el portavoz de CCOO- para la administración local y para aquella administración autonómica que en algunos casos, en cuatro autonomías concretamente, «están poniendo como excusa que no aplican las 35 horas hasta que no lo tenga la Administración General del Estado». «Acabaríamos también con ese mantra», ha apostillado Lucho Palazzo.
Dicho esto, ha comentado que es «muy importante» la aplicación de las 35 horas para todos aquellos pequeños ayuntamientos, no solo de Castilla-La Mancha, sino de todo el país que, efectivamente, no tienen posibilidad de conseguirlo de otra forma.
Por su parte, Carmen Juste ha destacado la importancia que tiene las 35 horas para la administración local, recordando que hay en torno a 30.000 empleados públicos en la administración local y para ellos, ha dicho, esta medida es muy importante porque «la mayor parte de los ayuntamientos pequeños no tienen convenio».
«Al final, los ayuntamientos que no tienen convenio los remiten al Estatuto de los Trabajadores y esto imposibilita que puedan avanzar en materia laboral y salarial si no es a través de ese marco general».
Negociación del sector público
Informar de la posición del sindicato en las negociaciones del sector público y recuperación de derechos ha sido el objetivo de la rueda de prensa ofrecida en Toledo por Lucho Palazzo, quien ha recordado que durante 11 meses las puertas de la negociación por parte de Función Pública estuvieron «cerradas».
CCOO lideró hace unos meses un proceso de concentraciones y de movilizaciones para exigir una subida salarial, el cumplimiento de lo pactado y la negociación de un nuevo acuerdo para el sector público.
El objetivo era «desbloquear» la situación de parálisis y culminar asuntos pendientes como la aplicación de la jornada de 35 horas para la Administración General del Estado y reactivar la jubilación parcial para el personal funcionario que está incluida en la Ley de Función Pública del Estado, que tiene que votarse en Congreso.
El dirigente sindical ha aprovechado para hacer un llamamiento a todos los grupos políticos para que aprueben esta ley porque al final «es un derecho importante» para los funcionarios y que está ya acordado con las organizaciones sindicales y con la administración.
Por otro lado, ha hablado sobre la jubilación parcial anticipada. «Aquí está muy avanzada la negociación», ha admitido el sindicalista, quien recuerda que hay consenso entre Función Pública y Seguridad Social. «Tenemos un texto que está en disposición de ser aprobado».
Sobre el nuevo acuerdo suscrito -fruto de la movilización liderada por Comisiones Obreras-, ha hecho un repaso a todo lo conseguido, advirtiendo de que van a «seguir apretando». «Estaremos vigilantes desde CCOO para que se cumpla lo pactado», ha apuntado.
Negociación en Castilla-La Mancha
De su lado, la secretaria general de la FSC-CCOO C-LM, Carmen Juste, por su parte, se ha centrado en las negociaciones con la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. «Nos levantamos de la mesa el día 23 porque no podíamos seguir asistiendo a negociaciones en las que realmente no había debate y no existían acuerdos».
Ha puesto sobre la mesa el convenio colectivo del personal laboral, que afecta a 7.000 laborales en la Administración autonómica, y que lleva cuatro años ya en ultraactividad. «Es verdad que ha habido negociación y es verdad que hemos conseguido avances, pero no han sido suficientes», ha afeado Juste.
De este modo, ha tendido la mano al Gobierno de Castilla-La Mancha para volver a retomar el diálogo y poder llegar a un acuerdo que permita, «de verdad», mejorar la vida y las condiciones laborales del personal laboral.
Por otra parte, ha citado a los agentes medioambientales. «Llevan años demandando que se actualicen sus complementos específicos para que sean acordes al incremento de responsabilidades que han tenido a lo largo de los años». De momento, ha lamentado, «no hay respuesta ninguna por parte de la Junta», reivindicando la dirigente sindical una «negociación real» y retomar el diálogo.
Por último, ha hecho alusión al nuevo contrato del transporte sanitario para poner de manifiesto que ya advirtió en su momento que el importe económico que recogía el pliego en materia de personal no cubría el porcentaje suficiente para incrementar los salarios que llevan «congelados» desde el año 2012.