Los sindicatos de la función pública representados en la mesa sectorial de Sanidad han celebrado el acuerdo por unanimidad alcanzado con el Gobierno regional, para la recuperación de la carrera profesional sanitaria.
UGT ha calificado de «histórico» el acuerdo, mientras que CCOO celebra la «recuperación de un derecho», CSIF cree que «cierra una herida abierta» y SAE cree que es un pacto «riguroso y equilibrado».
«Una cuestión de justicia»
CCOO Castilla-La Mancha ha valorado el acuerdo alcanzado este martes para la recuperación de la carrera profesional de los trabajadores del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), que supone «la recuperación de un derecho» y que es «una cuestión de justicia» tras haber estado paralizada desde 2012.
Así lo ha manifestado el secretario general de CCOO en Castilla-La Mancha, Javier Ortega, este martes en Albacete, donde en declaraciones a los medios antes de inaugurar el Consejo Federal de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO ha argumentado que recuperar la carrera sanitaria «era un deuda que tenía el Gobierno de Castilla-La Mancha».
Ortega ha valorado que «no se trata solamente de un tema económico, que también es importante, sino un tema de reconocimiento al esfuerzo) de miles de profesionales sanitarios en nuestra región que han seguido formándose e investigando, en condiciones muy difíciles».
Por su parte, la secretaria general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Castilla-La Mancha (FSS-CCOO CLM), Pilar Ramos, ha celebrado que «por fin» este martes se ha llegado a un acuerdo para la recuperación de la carrera profesional.
En un archivo sonoro remitido a los medios de comunicación, la dirigente sindical ha recordado que el acuerdo está pendiente de ratificación en la mesa sectorial, ha destacado que «es un hecho la recuperación de un derecho para todos los trabajadores y trabajadoras del Sescam».
Un acuerdo «histórico»
UGT Servicios Públicos Castilla-La Mancha ha mostrado su satisfacción por el principio de acuerdo alcanzado este martes entre el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) y las organizaciones sindicales para reanudar la carrera profesional, un acuerdo que ha calificado de “histórico”.
El sindicato ha celebrado que el acuerdo pone fin a 14 años de «lucha» por la recuperación de estos derechos, que afectarán a 35.000 trabajadores, y en los que se han impulsado «multitud de actos reivindicativos», ha recogido UGT en un comunicado.
«Se trata de un día histórico en el que se recupera un derecho muy esperado y deseado por los profesionales del Servicio Público de Salud de Castilla-La Mancha», ha indicado.
UGT ha señalado que, en virtud del acuerdo, los profesionales podrán acceder a dos grados nuevos de carrera en dos convocatorias; mientras que aquellos que solicitaron un nuevo grado en 2010 y cuya convocatoria quedó suspendida en 2012, podrán acceder a un grado adicional en una tercera convocatoria.
Se hará por los servicios prestados, para ello deben tenerse a fecha de publicación de la convocatoria 5 años para el acceso al Grado I; 10 años para el acceso al Grado II; 16 años para el acceso al Grado III; y 23 años para el acceso al Grado IV.
De esta forma se tienen en cuenta los años trabajados durante el período de 14 años de paralización de nuevos reconocimientos, ha destacado UGT.
Se contará como servicio prestado la experiencia en servicio activo o con derecho a reserva de plaza en las organizaciones sanitarias públicas integradas en el Sistema Nacional de Salud, de la Unión Europea y de otras administraciones públicas sanitarias.
Podrá participar todo el personal estatutario fijo y temporal, actualmente unos 35.000 profesionales; el personal que se encuentre en promoción interna temporal; personal estatutario de las categorías de tecnologías de la información y personal estatutario de apoyo adscrito a la Agencia de Transformación Digital; sanitarios Locales de la escala Técnica o Superior; compañeros que desempeñan puestos directivos; y personal laboral, previa integración.
Se cierra «una herida abierta»
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha subrayado que el principio de acuerdo para recuperar la carrera profesional en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) supone «cerrar una herida abierta en la dignidad» de los profesionales.
En un comunicado de prensa, CSIF ha afirmado que ha dado su visto bueno a la propuesta presentada por el Gobierno regional al pacto para la reactivación de la carrera profesional en el Sescam tras incorporar las propuestas presentadas por dicho sindicato y «mejorar considerablemente» el primer borrador que avanzó la Administración autonómica el 26 de marzo.
Así, la presidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, Ana Isabel Fernández, ha celebrado el principio de acuerdo, que supone que «la carrera profesional será una realidad en el Sescam tras catorce de años de congelación», por lo que ha asegurado: «Hoy no solo firmamos un acuerdo histórico; hoy cerramos una herida abierta en la dignidad de nuestros profesionales sanitarios».
«Finalmente vemos el final del camino después de una larga y oscura travesía de 14 años», ha afirmado Fernández.
En el comunicado, el sindicato ha detallado que entre las claves del nuevo modelo se encuentra en primer lugar la apertura de dos convocatorias extraordinarias, que a falta de confirmar el cronograma, el primer proceso se abriría en junio de este año y se resolvería en diciembre, mientras que el segundo se convocaría en enero de 2027 y se resolvería en la segunda mitad del próximo año.
También se ha acordado la apertura de una convocatoria especial, previsiblemente en junio de 2027, destinada a quienes ya iniciaron el proceso en 2010 y quedó suspendido.
Además, tras este periodo extraordinario hay un «compromiso firme» para negociar un nuevo modelo ordinario que valore, además de la antigüedad, la formación, la investigación, la docencia y el cumplimiento de objetivos asistenciales, siendo además un proceso permanente sin convocatorias y que podrá contemplar un Grado V, tal y como estipula el nuevo Estatuto Marco, pendiente de aprobación.
CSIF ha añadido que en segundo lugar, estos procesos supondrán el reconocimiento de dos grados si se cumplen los requisitos de antigüedad (5 años para el Grado I, 10 años para el Grado II, 16 años para el Grado III y 23 años para el Grado IV) en todas las categorías profesionales frente al único grado del anterior borrador y que suponía una importante merma retributiva.
«Un acuerdo riguroso y equilibrado»
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) se ha mostrado «satisfecho» tras el principio de acuerdo «entre los sindicatos y el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) para recuperar la carrera profesional sanitaria, que ha calificado de «riguroso y equilibrado».
Según ha informado SAE en un comunicado, «hoy, por fin los profesionales tienen un acuerdo de Carrera Profesional riguroso y equilibrado» tras «cinco años desde el primer compromiso adquirido por el Sescam».
«Desde SAE estamos satisfechos pues, tras años de lucha y trabajo, hemos conseguido el cumplimiento de este derecho”, ha celebrado la secretaria autonómica del sindicato, María José Soria.
El sindicato de enfermería ha destacado que el Sescam era el único servicio del Sistema Nacional de Salud que «tenía este derecho de los trabajadores bloqueado, impidiendo a los afectados progresar en su desarrollo profesional, que valora de manera individualizada sus conocimientos, experiencia asistencial, actividades de investigación, o compromiso con la organización».