La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha concentrado este martes para exigir «el fin de la política de recortes» en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) y un Estatuto Marco que incluya mejoras para todos los profesionales y categorías.
En una nota de prensa, CSIF ha advertido de que los recortes en el Sescam se concretan en restricciones de las contrataciones para cubrir vacantes, incapacidades temporales, vacaciones, permisos o reducciones de jornada y de que afectan a la calidad asistencial que se ofrece a la ciudadanía.
Reactivación de la carrera profesional
Asimismo, ha lamentado que la carrera profesional está «congelada» desde 2012, lo que deja al Sescam como el único servicio de salud que no la tiene reconocida; y que todavía está pendiente el cobro de la productividad variable de los años 2020 a 2024.
A ello hay que sumar que hasta el 50,8 por ciento de la plantilla tiene una relación contractual temporal con el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha: «Estamos hablando de que más de 18.000 trabajadores son temporales en el Sescam, es una absoluta barbaridad», ha denunciado la presidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, Ana Isabel Fernández.
La Central Sindical también ha alertado del «lamentable» incremento de las agresiones y ha precisado que el pasado año se produjeron 696 episodios conflictivos en el Sescam (casi dos al día), 50 más que en 2023, por lo que ha insistido en la necesidad de incorporar personal de vigilancia en toda la red sanitaria de Castilla-La Mancha.
Nueva propuesta de Estatuto Marco
Además, CSIF ha abogado por alcanzar un Estatuto Marco con mejoras para todos los profesionales y, en este sentido, ha recordado que ha habido concentraciones para reclamar mejoras salariales y una nueva clasificación para todos los colectivos y categorías.
Ha añadido que tras meses de «intensa movilización y presión», la ministra de Sanidad, Mónica García, presentará este miércoles una nueva propuesta de Estatuto Marco y ha confiado en que sea «ambiciosa» e «inclusiva» y en que «dé respuesta efectiva a las necesidades de los trabajadores».
En concreto, la Central Sindical ha exigido una nueva clasificación y sistema retributivo específico para todas las categorías en el Estatuto Marco y la adecuación «inmediata» del artículo 76 al Grupo C1 y B del Estatuto Básico del Empleado Público.
También ha reclamado la jubilación voluntaria parcial y anticipada y por coeficientes reductores, la reducción de las horas diarias de guardias sin merma retributiva, la equiparación salarial en el conjunto de las comunidades autónomas, la recuperación de la estructura salarial previa a la bajada de sueldo de 2010 con el cobro de la paga extra íntegra y la revisión del régimen de compatibilidades para evitar la fuga de profesionales.
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