viernes, 17 de mayo de 2024
la respuesta fue que "se buscaran las mañas" 01/06/2015junio 8th, 2017

La Federación Agroalimentaria de CC.OO. ha denunciado a Geacam ante la Inspección de Trabajo por un presunto delito contra la salud y seguridad de los trabajadores. «Los responsables de la empresa pública se negaron a facilitar agua y comida a una cuadrilla de trabajadores enviada a sofocar un incendio forestal en Carranque (Toledo)», según un comunicado del sindicato.

Desde el sindicato apuntan que los trabajadores acudieron a extinguir un incendio a Carranque. A las 15.00 horas, Geacam les envió un avituallamiento de comida y bebida consistente en un bocadillo, una manzana y un refresco por persona; a los que añadió nueve litros de agua para compartir por los cuatro trabajadores de Geacam con otras cinco personas de otros medios que intervenían en el incendio.


«Después de más de seis horas sometidos a duras condiciones de esfuerzo y calor en tareas de extinción, los trabajadores de Geacam llamaron a las 21.00 horas a su empresa para pedir que se les volviera a suministrar bebida y comida, puesto que además se preveía que tendrían que prolongar sus tareas durante algún tiempo más. Pero los responsables de Geacam les respondieron que se buscaran las mañas«, relatan desde el sindicato en nota de prensa.

«Entiendo que la actuación de los responsables de Geacam podría considerarse, además de vergonzosa y de incumplimiento de las obligaciones de la empresa para con sus trabajadores, un presunto delito contra la salud y seguridad de los trabajadores», señala el secretario general de la Federación Agroalimentaria de CC.OO. CLM, José Sánchez de los Silos en su denuncia a la Inspección de Trabajo

«Por tanto y teniendo por presentado este escrito pido que realicen de forma urgente las actuaciones oportunas tendentes a que estos hechos no puedan volverse a producir y a levantar las infracciones que pudieran derivarse de estas actuaciones de Geacam, así como remitir a la Fiscalía de la Audiencia provincial y/o la Fiscalía de Siniestralidad Laboral, en su caso», concluye el escrito.

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