El sindicato CCOO ha denunciado los despidos por parte de la empresa pública Geacam de trabajadores que han sido declarados por la mutua como “no aptos” para la extinción de incendios cuando el convenio colectivo y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales recoge que les pueden adaptar sus puestos de trabajo o recolocarles en otros.
El presidente del Comité de Empresa de Geacam, Manuel Amores, ha informado de los despidos que el pasado año y este está llevando a cabo la empresa responsable del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios de Castilla La Mancha, “incumpliendo la normativa en materia laboral y el propio convenio colectivo”; ha informado el sindicato en nota de prensa.
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16 personas despedidas
Se trata, ha dicho, de un total de 16 trabajadores (cuatro en Guadalajara, tres en Cuenca, uno en Toledo, dos en Ciudad Real y seis en Albacete) a los que, tras no superar el reconocimiento médico y ser declarados no aptos para la extinción, se les ha despedido, “dejándoles en una situación complicada después de haber prestado servicio entre 30 y 40 años”.
Manuel Amores ha indicado que “muchas de estas personas rondan los 60 años y viven en zonas vulnerables donde encontrar trabajo es una misión imposible, lo que significa que se les está mandado al desempleo sin visos de poder volver a trabajar”.
Amores ha explicado que según establece la Ley de Prevención lo primero que debería hacer la empresa es adaptar el puesto de trabajo de las personas no aptas o reubicarlas en otros puestos.
Eso, ha apuntado, se está haciendo con algunas personas de extinción que las están poniendo en las torres de vigilancia, “lo que ocurre es que esto sólo es posible durante los 100 días que dura ese período y después las mandan a 300 kilómetros de distancia, de tal forma que no les compensa trabajar con esas condiciones”.
«La empresa no está cumpliendo el convenio»
Por otra parte, ha recordado que el convenio colectivo recoge para estos casos la posibilidad de solicitar la extinción del contrato con una indemnización a razón de 40 días por año trabajado por un máximo de 24 mensualidades, pero ha asegurado que la empresa “tampoco lo está cumpliendo y se está ciñendo al Estatuto de los Trabajadores, que establece 20 días por un máximo de 12 mensualidades”.
Amores ha pedido a la dirección que “tome cartas en el asunto para buscar una solución en lugar de dejarlo en manos de los tribunales”.
Por su parte, el delegado de CCOO en Cuenca, Alejandro García, ha señalado que Agecam está reproduciendo el mismo patrón de incumplir la Ley de Prevención en todas las provincias con las personas no aptas.
En este sentido, se ha referido al caso concreto de una trabajadora con una discapacidad declarada del 34% que solicitó la adaptación del puesto del trabajo. “La empresa, lejos de evaluar su situación y de evaluar las vacantes para reubicarla, ha optado por cambiarle el contrato de indefinida a fija discontinua, es decir, la solución ha sido recortarle derechos”, ha resaltado.
CCOO ha asegurado que van a seguir denunciando estas decisiones que “contravienen la ley e incumplen el convenio” y ha lamentado que la única salida que tienen “de momento es acudir a los tribunales”.