El Programa de Capacitación Juvenil, con una inversión de 152.000 euros, facilitará formación y empleo a 12 jóvenes, encargados de remodelar, desde este mes de mayo, las plazas de San Cristóbal y Padre Juan de Mariana.
Así lo han presentado el concejal de Promoción Económica y Empleo, Juan Marín, junto al alcalde de Toledo, Carlos Velázquez, quien ha señalado que este programa podrá «cambiar la vida para bien, porque ese es el objetivo de este tipo de iniciativas, formaros para que podáis desarrollaros un futuro laboral y poder poner en marcha vuestro proyecto de vida».
Con relación a los proyectos que van a desarrollar los jóvenes, dirigidos por dos maestros, el concejal ha indicado que «trabajarán, en albañilería y jardinería, en la mejora de dos plazas del Casco Histórico, que están obsoletas y pide a gritos una modernización».
En este sentido, ha hecho referencia a que en la plaza del Padre Juan de Mariana «se ganará espacio para los niños, con servicios más modernos y no habrá ninguna tala de árboles, sino que se incrementarán las zonas ajardinadas, además de reorganizarse el aparcamiento, sin que afecte a las plazas de residentes», ha especificado.
También se le dará un nuevo aire a la plaza del paseo de San Cristóbal, donde igualmente se ofrecerán nuevos espacios de juegos a los niños y habrá una reordenación del aparcamiento, «sin afectar tampoco a los residentes», ha insistido el concejal.
Programa de capacitación juvenil
En lo que respecta al programa de Capacitación, nace con el objetivo general de desarrollar las competencias técnicas y profesionales de los jóvenes en situación de exclusión laboral y social, con el fin de mejorar su empleabilidad en el sector de la edificación y obra civil, proporcionado formación en prevención de riesgos laborales, competencias digitales y habilidades transversales.
El proyecto se estructurará en módulos formativos que se desarrollarán mediante un enfoque práctico, complementado con actividades teóricas y ejecutivas en obra.
Los temas estarán interrelacionados y se aplicarán en un entorno real, tanto en el aula como en el lugar de trabajo, fomentando el desarrollo de habilidades prácticas, conocimientos técnicos y dinámicas reales en objetivos de nuestro patrimonio, dejando obras reales en base al desarrollo de sus habilidades en el oficio.
Además, un equipo de orientación trabajará con los jóvenes para fomentar y poner en valor sus potencialidades de cara a su preparación para su inserción profesional.
El contrato laboral dará comienzo con un proceso de formación de tres meses, donde los alumnos, bajo la autorización de los maestros del taller, realizarán diferentes módulos formativos en las especialidades de edificación y obra civil.
Finalizada esta fase, y tras la evaluación correspondiente, se formalizarán los contratos de trabajo, que tendrán una duración de cinco meses, a jornada completa, durante los cuales los alumnos cobrarán el salario mínimo interprofesional.
Por último, el concejal de Promoción Económica y Empleo ha abierto la posibilidad a que estos jóvenes, de entre 16 y 29 años, puedan actuar a mejorar otros entornos en Palomarejos o avenida de Europa.
