Castilla-La Mancha Media (CMM) ha sido reconocida entre las 50 primeras empresas españolas por la igualdad en los reconocimientos que entrega la Fundación Woman Forward, que ha entregado los Premios del III Ranking de Empresas por la Igualdad y elabora una lista de compañías nacionales que lideran en el ámbito de la igualdad.
CMM se ha situado en el puesto 35 de la lista como una de las empresas a la vanguardia en materia de igualdad, ha informado la radiotelevisión pública autonómica en un comunicado.
La directora general de CMM, Camen Amores, ha señalado que reciben el reconocimiento junto a empresas «muy importantes, algunas públicas, pero la mayoría grandes empresas privadas» y ha subrayado que «entendemos que nuestra aportación como empresa pública de comunicación es importante y valoramos mucho que se haya considerado y distinguido el trabajo que se realiza”.
Por su parte, la presidenta de la Fundación Woman Forward, Miriam Izquierdo, ha destacado el papel de estos premios como una manera de “visibilizar a las empresas que crean en la igualdad y que tengan excelentes políticas de cambio a la igualdad”.
Los criterios de selección de las empresas galardonadas atienden a una serie de pautas “en las que se mide la corresponsabilidad, la publicación de ofertas de empleo, la conciliación, la brecha salarial, el acoso sexual y por razón de sexo y la promoción, así como mujeres en puestos directivos, de administración, responsabilidad, etc”, ha agregado.
Entre los catorce miembros del jurado había personalidades del mundo de la empresa como Fátima Ibañez, presidenta de la Fundación CEOE; John de Zulueta, presidente de honor del Círculo de Empresarios; Pilar Llop, magistrada y exministra de Justicia; Osmar Polo, presidente de la Cámara de Comercio Alemana para España, o Carme Artigas, Co-Chair AI Advisory Body United Nations.
CMM ha explicado en el comunicado que el galardón ratifica su hoja de ruta para seguir avanzando hacia un futuro con mayores oportunidades, eliminando barreras y fomentando una cultura organizacional basada en el respeto, la diversidad y la igualdad real, que ha culminado con la firma hace unas semanas del IV Plan de Igualdad suscrito por la dirección de Castilla-La Mancha Media y los sindicatos UGT y CCOO.
El objetivo del plan es garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres dentro de la entidad, aunque también se han adoptado medidas para atender específicamente situaciones que requieran un apoyo especial para su resolución, la aplicación transversal de la perspectiva de género en todas las áreas de gestión o la implementación del uso de un lenguaje inclusivo y no sexista en la comunicación institucional.
Además, se ha suscrito un nuevo protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como otras conductas que atenten contra la libertad sexual y la integridad moral