La Junta de Castilla-La Mancha y los sindicatos CSIF, CCOO, UGT y STAS han alcanzado un acuerdo para regular el funcionamiento del personal de Enfermería y Fisioterapia en el sistema educativo mediante un sistema de zonas de actuación para asegurar tener cubiertas todas las necesidades de estos profesionales allá donde sean necesarios.
El acuerdo, que han formalizado este lunes el director general de Recursos Humanos de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, José Manuel Almeida, y representantes de las organizaciones sindicales, permite que por primera vez se regule en Castilla-La Mancha el funcionamiento del personal de Enfermería y Fisioterapia por zonas de actuación, ha indicado en una nota de prensa la Consejería.
Educación ha indicado que el acuerdo establece el funcionamiento de los puestos de técnico sanitario y fisioterapeuta creados en 2023, definiendo sus zonas de adscripción y el procedimiento para su gestión.
De esta forma, cada zona contará con una localidad y un centro educativo de referencia: la localidad será, con carácter general, la de mayor población de la zona y el centro de referencia será el que escolarice al mayor número de alumnos.
Asimismo, ha explicado que el texto desarrolla el funcionamiento de los 47 puestos de fisioterapeuta y los 46 de técnico sanitario incorporados a la Consejería de Educación para atender las necesidades del alumnado.
En concreto, regula los desplazamientos entre centros educativos de una misma zona y las correspondientes indemnizaciones por razón del servicio. El personal podrá prestar atención en distintos centros de su ámbito de actuación y el kilometraje se calculará mediante Google Maps.
Además, el acuerdo contempla la posibilidad de prestar atención en zonas limítrofes cuando las necesidades asistenciales así lo requieran. De este modo, si un alumno precisa estos recursos en una localidad donde no estén disponibles, las delegaciones provinciales podrán autorizar el desplazamiento del personal a municipios cercanos, con carácter general dentro de un radio de 50 kilómetros, ampliable únicamente en situaciones excepcionales.
También se unifican los criterios relativos a los festivos locales, de forma que el personal disfrutará de los correspondientes a la localidad donde se ubique el centro de referencia de su zona, y se crea una comisión de seguimiento para evaluar la aplicación del acuerdo.
Y se incorporan medidas específicas de protección para las trabajadoras gestantes e impulsa una nueva estructura de coordinación regional y provincial. En este marco, se prevé la creación de la figura del coordinador regional y la transformación de diez puestos —cinco de Enfermería y cinco de Fisioterapia, uno por provincia— en coordinadores provinciales, que asumirán funciones de coordinación técnica y evaluación de las necesidades del servicio.
