El portavoz del Grupo Municipal IU-Podemos en el Ayuntamiento de Toledo, Txema Fernández, ha denunciado el incumplimiento de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en el cementerio municipal y también en parques y jardines.
Fernández ha recordado que esta RPT establece que en el cementerio debe haber 18 personas trabajando entre capataces, oficiales, jefatura y ayudantes, mientras que en el servicio de Parques y Jardines, al margen de jefaturas, debe haber 45, según ha informado IU en nota de prensa
«En ninguno de estos dos casos se cumple esa cifra, aunque esté aprobado en ese documento que establece la plantilla que debe tener ese servicio para que se preste de forma óptima», ha advertido Fernández.
Para el portavoz de IU-Podemos en el Consistorio toledano, esta situación denota la «ausencia de un modelo de Ayuntamiento que responda a las necesidades de la ciudadanía» y una «falta de respeto» a la negociación colectiva. Así, critica que el equipo de Gobierno intente suplir esta carencia de personal reconocida en la RPT con el pago de horas extraordinarias.
Y es que, según señala Fernández, parece que el equipo de Gobierno «va a optar por paliar y regular la insuficiencia de personal en los servicios municipales con el pago de horas extra a trabajadores y trabajadoras de otros servicios», algo que, manifiesta, se desprende del acuerdo de la Junta de Gobierno del 18 de marzo en la que, el Gobierno municipal, «sin ninguna información al resto de la Corporación y tratando a la plantilla como si fuera solo del Gobierno de turno», decidió aprobar el procedimiento de tramitación para la autorización de servicios extraordinarios, una instrucción por la que «se posibilita que cualquier concejalía pida personal a otros servicios cuando no pueden prestarse con la capacidad adecuada y que se paguen de forma extraordinaria bien en tiempo, bien con dinero».
«Aunque ya había acordado la RPT con los agentes sociales, prefiere pagar horas extras a trabajadores de cualquier servicio municipal, excepto Policía Local, bomberos o plantilla de programas de empleo, antes que convocar una oferta pública de empleo que garantice, al menos, que se cumple con el número de trabajadores y trabajadoras incluidos en esa RPT», ha denunciado el edil.
Fernández rechaza este modelo como solución a los problemas de la plantilla municipal, ya que «lo que deben hacer los gobiernos es analizar qué necesitan para prestar el servicio y proveer las partidas presupuestarias para hacerlo de forma digna y que no dependa de ese tiempo extra de otros trabajadores».
Asimismo, ha recordado que esto «toca de lleno a los derechos de la ciudadanía» porque «una plantilla municipal suficiente hace que las obligaciones de la administración se cumplan y los derechos de los vecinos y vecinas estén garantizados».
Para Fernández, esto contrasta con la aplicación de horas extraordinarias por su carácter voluntario y porque no sería admisible, por ejemplo, «pensar en que la plantilla del cementerio no puede hacer esa labor tan sensible porque no tiene personal propio suficiente y tenga que depender de que otros compañeros o compañeras quieran acudir a prestar ese servicio de forma extraordinaria».
Fernández insta a analizar el modelo de Ayuntamiento que queremos para el futuro y contratar de forma permanente a una plantilla que genere certeza laboral y «no depender de la incertidumbre de una plantilla para la prestación del servicio, condicionada por la voluntariedad de hacer ese trabajo o no».
