Para los aspirantes a Medicina (MIR), el plazo de solicitud electrónica se abrió oficialmente el 28 de abril y los actos de adjudicación se extenderán desde el 4 hasta el 27 de mayo. En apenas 10 días, Castilla-La Mancha ha logrado cubrir el 75% de las más de 500 plazas MIR ofertadas. Dada la experiencia de los últimos años y la marcha de este, el consejero de Sanidad, Jesús Fernández, está convencido de que el Sescam podrá nuevamente cubrir toda la oferta de plazas residentes tanto en medicina como farmacia o enfermería (MIR, FIR y EIR). Así lo ha confirmado a ENCLM, en una entrevista de la que adelantamos estos datos.
Además, el consejero espera retener al menos al 87% del talento especialista que se forma en la región, siguiendo la tendencia de los últimos años. «A Castilla-La Mancha vienen más profesionales que se van». En ello influye, opina, «el salario emocional», ese que permite a los profesionales sanitarios disponer de una calidad de vida mejor que en otros lugares de España, así como el acuerdo de conciliación que aplica el Sescam. Además, se está negociando un complemento salarial para las plazas de más difícil cobertura, como la atención primaria en pueblos pequeños o en los hospitales de ciudades con menos población.
En estos días se está cubriendo la oferta de plazas MIR, ¿está logrando Castilla-La Mancha sus objetivos de nuevos residentes en las diferentes especialidades?
Sí, estamos contentos. En estos momentos se están produciendo dos cosas importantes en cuanto a especialistas. Una, que están eligiendo los que van a entrar, 528 en nuestro caso, una cifra histórica, porque cuando llegamos en 2015 había 192. Creo que está garantizado que se elegirán el 100% de nuestras plazas, llevamos el ritmo de los últimos dos años, que se cubrieron. En estos momentos (día 13 de mayo), estamos ya en un 75% de elección y aún quedan unos días. Además, está la terminación de los que finalizan los 4 o 5 años de la especialidad y nuestro objetivo es que pase como el año pasado, que al menos el 87% se quede. Hasta ahora hemos ido subiendo dos puntos cada año y llegar al 87% nos garantiza una tasa de reposición por encima del 100%.
Los médicos boomer elegían especialidades consideradas más complejas, como Cardiología, Neurología, Oncología… pero la generación Z parece inclinarse más por la Dermatología… ¿qué está pasando?
Tengo una tremenda confianza en la gente joven, porque creo que tienen una formación holística mayor que la de generaciones mayores. Toques lo que toques, están bien formados. Creo que eligen estas especialidades también relacionado con ciertas modas; se publica que es lo más demandado y al final se hace corriente. La tendencia social es más cuidado del cuerpo… Y también tiene que ver con cómo vivir después y la dermatología o la plástica no tienen guardias.
He escuchado decir a los profesiones que tenemos tres “rivales” para retener talento especialista: el salario, que va a mejorar notablemente con la carrera profesional; nuestra ruralidad, en el sentido de que los médicos no quieren ir a pueblos donde tienen menos recursos disponibles y pacientes más complejos; y la sanidad privada, porque los grandes hospitales privados pueden mejorar la oferta de la sanidad pública.
En cuanto a la nómina, podemos competir perfectamente con cualquier comunidad; es más, en algunos aspectos como la atención continuada o pagar los sábados como festivos en nuestras guardias estamos de los primeros, junto con Murcia y Baleares. Ahora, con el acuerdo de pago de carrera vamos a incrementar un poco más. El salario emocional, que también es importante, tiene cosas buenas en nuestra comunidad, como la jornada laboral de 35 horas semanales (en muchas aún hay 37,5), un buen acuerdo de conciliación, que nos permitió en el año 2023 ser la única comunidad sin conflictos ni huelgas en atención primaria; y, en cuanto a la ruralidad, estamos trabajando con los sindicatos el complemento de dispersión o ruralidad o de más difícil cobertura, que no hemos limitado solo a atención primaria, como han hecho la mayoría de comunidades, sino que hemos incorporado a los hospitales que estén en núcleos pequeños de población. En cuanto a especialistas que se puedan ir a la privada, nuestra cobertura pública es del 98%…
«Estamos trabajando con los sindicatos el complemento de dispersión o ruralidad o de más difícil cobertura»
Me refería a que tenemos cerca poblaciones grandes Madrid, donde hay grandes hospitales privados que pueden “pujar” con mejores nóminas…
Tenemos tres grandes comunidades de gran población. Madrid, para la zona de Toledo y Guadalajara; Andalucía, para Ciudad Real y zona sur de Albacete; y Valencia para la parte este de Albacete y Cuenca. Pero también la manera de vivir en Castilla-La Mancha es muy importante: la gente joven, sobre todo, valora la nómina, pero también el tipo de hospital y nuestra cartera de servicios ahora ofrece el 100%, ya no tenemos ningún servicio que no se pueda hacer en Castilla-La Mancha. La posibilidad de poderse formar y la cercanía de esa formación es importante, por eso nos eligen; también por el de tipo de vida en naturaleza, buenas comunicaciones, y la vida y la vivienda, más barata. En el último concurso de traslados se podían mover 2.517 personas y de todas ellas, 900 vinieron de otras comunidades. No está mal el balance.
«A Castilla-La Mancha vienen más profesionales que se van»
¿Tenemos balanza positiva?
Tenemos balanza positiva. Hablando con datos, le digo que vienen más profesionales que se van. Creo que tiene que ver con la oferta, con los tres años de contrato al terminar y que todos los años hemos sacado oferta de empleo público: 14.000 plazas; es decir, que alguien que elige quedarse con nosotros con un contrato de tres años le va a dar tiempo a presentarse a la OPE y quedarse con la plaza. Eso se valora tanto o más como la nómina y en ese tiempo pueden vivir en una vivienda más barata y en el centro de España, desde donde es más fácil desplazarse a cualquier sitio.
