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jueves, 1 de diciembre de 2022
Desde Podemos CLM denuncian que, después de 3 meses desde que se produjera el traslado definitivo del Hospital Virgen de la Salud al Hospital Universitario de Toledo, “aún existen muchos de los problemas que se encontraron desde el inicio".
Desde Podemos CLM denuncian que, después de 3 meses desde que se produjera el traslado definitivo del Hospital Virgen de la Salud al Hospital Universitario de Toledo, “aún existen muchos de los problemas que se encontraron desde el inicio".
Y que se distribuya mejor - 08 febrero 2022 - Toledo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama el aumento de la plantilla del Hospital Universitario de Toledo (HUT), cuya falta de personal «está provocando problemas en la actividad asistencial«, aseguran.

La vicepresidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, Marisa García, señala que “la sobrecarga de trabajo que supone la falta de efectivos para todas las categorías profesionales es inmensa”.


«Los 3.918 profesionales son insuficientes»

Para el sindicato, los 3.918 profesionales de ámbito sanitario asignados a la Gerencia de Atención Especializada de Toledo, a la que se adscriben el nuevo hospital, el Hospital Virgen del Valle, Hospital Provincial y los Centros de Especialidades, Diagnóstico y Tratamiento de Illescas, Torrijos y Ocaña, además de centros sociosanitarios, son insuficientes.

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Como ejemplo, García expone el caso de la planta Covid (F4P6), que “tiene el 98% de pacientes dependientes de alto grado, que requieren unos cuidados más prolongados, y que por falta de personal no se están realizando. En un turno normal de mañana, esta planta tiene tres técnicos en cuidados de enfermería para 38 pacientes”.

«Grandes distancias… demoras injustificables»

A una plantilla infradotada se suman las grandes distancias que tienen que recorrer los trabajadores en las nuevas instalaciones, lo que está provocando demoras injustificables debido a la mala organización de los espacios.

«La organización es ineficaz»

La distribución y organización de los profesionales debe ser eficiente y eficaz, “no puede ser que un mismo celador sea compartido por varios servicios o incluso en plantas distancias, esta sobrecarga incluso está provocando problemas clínicos y dilaciones en las intervenciones quirúrgicas”.

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Por todo ello, desde CSIF se reclama la contratación de más personal en todas las categorías profesionales, así como su correcta distribución y organización por parte de la Gerencia, y una correcta valoración de las cargas de trabajo.

demás, el Sescam debe ofrecer información específica sobre la duración de los contratos (de larga y corta duración).

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