Las trabajadoras del sector de las residencias y centros de mayores, donde también se incluye la Teleasistencia, de gestión privada en Castilla-La Mancha cobrarán un 15,5% más debido al nuevo acuerdo para firmar el convenio estatal de la Dependencia 2022-2025.
En total, el nuevo convenio afecta a unas 15.000 trabajadoras, en su mayoría son mujeres, que forman la plantilla de las casi 400 residencias y centros de a¡mayores privados de la región. El acuerdo actualiza las tablas salariales, también, de 2022 y las plantillas tendrán que ser compensadas con un 6,5% de aumento del año pasado.
Nuevas tablas salariales y reducción de horas por año
El convenio colectivo, firmado entre los sindicatos CCOO y UGT con las patronales del sector (Lares, Asade, Aeste,FED, CEAPs), establece incrementos salariales del 6,5% en 2022, del 4% en 2023, del 2,5% en 2024 y del 2,5% en 2025.
Además, otra de las medidas más importantes del acuerdo es la reducción de la jornada anual. En 2024, la jornada se reducirá 8 horas para quedarse en 1.784 y en 2025 descenderá en 12 horas para quedarse en 1.772.
«Vamos a desarrollar una campaña informativa y a velar por el estricto cumplimiento en todos los centros de trabajo de la región de las nuevas condiciones laborales y salariales del convenio», afirman desde el sindicato CCOO.