La Consejería de Igualdad de Castilla-La Mancha ha firmado tres convenios en materia LBTBIQ+ junto con los sindicatos CCOO, UGT y la patronal Cecam con el objetivo de promover la igualdad de un colectivo también discriminado en el ámbito laboral.
Este lunes, en el acto de adhesión en Toledo, la consejera Sara Simón, los secretarios generales de los sindicatos, Javier Ortega y Lola Alcónez, y el presidente de los empresarios en la región, Ángel Nicolás, han ratificado un convenio para la sensibilización y el fomento de espacios libres de discriminación, otro sobre la inserción sociolaboral y un protocolo de actuación frente a la LGTBIfobia.
Entre las medidas se plantean la puesta en marcha de campañas de sensibilización -que hará la Junta-, la colaboración del gobierno de Emiliano García-Page con los procesos de selección de trabajadores y el fomento del uso del servicio SAI LGTBI.
El servicio de atención LGTBIQ+ de la Junta ha realizado más de 14.400 actuaciones en tres años
«Hay que cambiar conciencias»
En su intervención, la secretaria de UGT Castilla-La Mancha ha celebrado los pasos en el camino «para acabar con los prejuicios e injusticias que se sufren en el ámbito laboral», donde «nadie debería tener que ocultar su realidad para poder acceder a un puesto de trabajo».
En este sentido, Alcónez ha concretado que «más de la mitad de personas LGTBI vuelven al armario en sus empresas y más del 75% sienten que tienen menos oportunidades», por lo que ha defendido que «el trabajo digno no se puede entender solo desde las condiciones laborales y salariales, sino también en poder ir siendo tú mismo, sin ocultarte, poder desarrollar un proyecto de vida en libertad que no se vea condicionado por la identidad de género u orientación sexual».
Por su parte, el secretario general de CCOO Castilla-La Mancha ha asegurado que «los derechos laborales no pueden estar al margen de los derechos humanos» y ha mencionado que, según datos de la federación estatal LGTBI, el ámbito laboral es, después de la vía pública, el segundo espacio donde más ataques se producen contra la comunidad queer. Además, «es el principal espacio donde se producen las agresiones sexuales».
Ortega ha insistido en la importancia de la perspectiva LGTBIQ+ en los convenios colectivos.
Ambos representantes sindicales han avisado que «de nada sirve la normativa si no somos capaces de cambiar conciencias», pues «las leyes, por si solas, no transforman la realidad», sino que para que sean efectivas «hay que convertirlas en prácticas reales».
El presidente de Cecam ha destacado el «papel esencial» de las empresas «porque son espacios de convivencia, no solo de trabajo», por lo que «queremos que sean un lugar de no discriminación, para garantizar que todas las personas puedan desarrollar su proyecto personal y profesional», ha trasladado Nicolás.
“Este tipo de alianzas nos ayudan a hacer realidad los derechos y las garantías que recoge nuestra Ley y desde luego que es importantísimo poder llevar estas medidas en materia LGTBI al ámbito del trabajo, al tejido empresarial o a la negociación colectiva, teniendo en cuenta que los espacios o ámbitos de mayor vulnerabilidad para las personas LGTBI son los relacionados con el ocio, el entorno digital y el puesto de trabajo”, ha explicado la consejera,
A preguntas de los periodistas, Sara Simón ha concretado que estos convenios no suponen una aportación económica extra por parte del gobierno regional y que son las empresas las que, en función de sus posibilidades, decidirán tomar unas medidas u otras. Confía la guadalajareña en que se produzcan cambios que mejoren la situación de los trabajadores LGTBI.
